Découvrez nos solutions sur mesure

Recrutement CDI : Notre cabinet de recrutement accompagne et s’adapte à vos besoins

Le recrutement en CDI, ce n’est pas simplement “choisir un candidat” et ça ne se limite pas à combler un poste. C’est accueillir une personne qui va représenter votre entreprise, porter vos valeurs, collaborer avec vos équipes, et contribuer directement à votre croissance. C’est un choix qui engage l’avenir.

Chez Nhesteo, nous prenons ce rôle très au sérieux. Notre première étape consiste à comprendre qui vous êtes :

• • •  votre organisation,
    • votre culture d’entreprise
    • vos objectifs commerciaux,
    • vos enjeux humains,

Ce temps d’échange nous permet d’aligner notre accompagnement sur votre réalité et de sécuriser la suite du processus. Un recrutement en CDI réussi commence toujours par une compréhension juste du terrain.

Ensuite, nous construisons une stratégie claire : où chercher, comment communiquer, comment attirer les meilleurs profils, comment les évaluer avec précision. Chaque candidature est étudiée attentivement. Nous analysons non seulement les compétences, mais aussi la posture, la cohérence du parcours, la motivation et la compatibilité avec votre environnement.

Notre objectif : vous présenter des profils fiables, stables, capables d’apporter une contribution durable.

Une compréhension fine de vos besoins

Avant toute action de sourcing, nous prenons le temps de construire une vision claire et complète du poste ainsi que de l’environnement dans lequel le talent évoluera. Cet échange initial nous permet de :

• • • Analyser votre secteur, vos enjeux commerciaux, votre culture interne et vos
      pratiques managériales
    • Identifier les compétences techniques essentielles, mais aussi les qualités
      humaines qui feront la différence
    • Définir les soft skills prioritaires : communication, autonomie, leadership, esprit
      d’équipe, etc.
    • Établir un brief de poste complet, validé et partagé, pour garantir une recherche
      ciblée et efficace

Ce travail nous permet de cibler juste, d’éviter les erreurs d’adéquation et de vous faire gagner un temps précieux. Un bon cabinet de recrutement doit savoir écouter, poser les bonnes questions et comprendre ce qui fait la singularité de votre entreprise. C’est exactement ce que nous faisons.

Une méthode d’évaluation structurée et efficace

Trouver de bons candidats requiert une méthodologie solide. Nous combinons plusieurs approches afin de garantir une sélection complète et fiable.

Notre processus peut inclure :

• • • une diffusion d’annonces sur les canaux adaptés,
    •  un sourcing actif sur des plateformes spécialisées,
    • une recherche directe lorsque cela s’avère nécessaire,
    • des entretiens téléphoniques de préqualification,
    • des entretiens approfondis centrés sur les compétences et la personnalité,
    • l’analyse du potentiel commercial (pour les postes liés au business),
    • des tests psychotechniques pour objectiver les décisions,
    • a vérification de références professionnelles.

Cette rigueur nous permet de présenter des candidats pertinents, motivés et cohérents avec vos objectifs. Pour nous, la qualité prime sur la quantité.

Pour sécuriser vos décisions, nous proposons des tests psychotechniques et des outils d’évaluation adaptés. Ces éléments complètent l’entretien et permettent d’avoir une vision plus précise des capacités et du comportement du candidat afin d’évaluer ce qui ne se voit pas dans un premier temps.

Ces tests peuvent mesurer :

• •  les aptitudes logiques,
  • les capacités d’analyse,
  • la gestion du stress,
  • les préférences comportementales,
  • le potentiel managérial ou commercial.

Ils apportent une objectivité précieuse au moment de finaliser un recrutement CDI

Une boîte à outils complète et personnalisable

Nous utilisons des tests validés scientifiquement, combinés à notre propre méthodologie d’évaluation :

• • Tests psychotechniques standards ou sur-mesure,
  • Tests de personnalité (types DISC, Big Five, etc.),
  • Mises en situation professionnelles,
  • Évaluation de potentiel (savoir-être, capacité à évoluer, à manager…).

Une aide à la décision claire, sans automatisme

L’objectif n’est pas de « trier », mais de mieux comprendre le profil du candidat.

Chaque évaluation fait l’objet :

• • D’une analyse personnalisée, rédigée par un consultant expérimenté,
  • D’un compte rendu structuré avec points forts, points de vigilance, et recommandations pour l’intégration,
  • D’un échange de restitution si souhaité, avec vous et/ou le candidat.

Sécuriser vos recrutements, valoriser vos candidats

Cette démarche bénéficie autant à l’entreprise qu’au candidat :

• •  Vous prenez des décisions d’embauche plus sereines, plus justes,
  • Le candidat se sent mieux compris et valorisé.

Coaching : développer les compétences de vos équipes et vos managers

Faire grandir vos équipes et vos managers pour faire grandir votre entreprise.

Chez Nhesteo, cabinet de recrutement, nous croyons que la performance d’une organisation passe d’abord par ses équipes, et leurs managers.  Nous accompagnons les managers pour renforcer leur leadership, améliorer leur prise de décision et fluidifier le fonctionnement au quotidien. Un bon manager influence directement la performance, le climat d’équipe et l’ambiance de travail. Il n’est donc pas surprenant que les entreprises qui investissent dans leurs managers voient un impact immédiat sur leur efficacité globale.

Nous aidons les équipes et les managers à :

• • mieux se connaître,
  • mieux communiquer,
  •  gérer les priorités,
  • prendre des décisions plus sereinement,
  • renforcer leur leadership,
  • développer leur intelligence émotionnelle,
  • gérer les tensions et les situations difficiles.

Notre approche est personnalisée, humaine et orientée résultats.

Un accompagnement adapté à chaque manager

Chaque manager est différent : son parcours, son tempérament, ses forces et ses axes d’amélioration nécessitent une approche unique.

Nous construisons un parcours personnalisé, adapté à son rythme et à ses objectifs professionnels. Nous avançons étape par étape, avec un plan concret et des objectifs mesurables.

Des résultats concrets et durables

Au fil des séances, les managers gagnent en assurance, en clarté et en stabilité émotionnelle. Ils comprennent mieux leurs réactions, leurs limites et leurs forces. Ils améliorent leur communication, instaurent plus de confiance avec leurs équipes et prennent leurs décisions avec plus de recul.

Un manager qui se sent aligné apporte une énergie positive à toute son équipe.

Vous souhaitez structurer vos équipes, recruter de nouveaux talents ou accompagner vos équipes et managers ?

Nhesteo, cabinet de recrutement commercial, est à votre écoute pour vos projets en recrutement CDI, en externalisation du recrutement (RPO), diffusion d’annonces et en coaching s’équipes et manager. Nous serons ravis d’échanger sur vos besoins et de vous proposer un accompagnement sur mesure.